「仕事の成果と部下育成の同時マネジメント」「モチベーション … さらに詳しく

日本人マネージャー向けEMP (タイ人マネージメントと原理原則)

การบริหารจัดการสำหรับคนญี่ปุ่น (EMP for Japanese)

詳細

  • 「仕事の成果と部下育成の同時マネジメント」「モチベーション」「管理の5機能」など マネジメントの基本的な役割を学ぶ。
  • タイ人の仕事の進め方とその背景を学び、タイ人の特徴を生かし た効果的な日常の マネジメントを考える。

運営 2日間 9時~18時

価格 40,000バーツ/1人

対象者

  • 日本で管理職経験のない駐在員が増え、タイ人相手のマネジメントに苦労しているような人。
  • 現地採用の日本人も管理職に昇格する人が増えてきた。基本的な役割を学ぶ機会を創りたい人。

期待する成果

  • タイ人メンバーと信頼関係を得られるように、相手の話を丁寧に聴いている姿が増えている。
  • 日本人とは違うタイの文化や習慣をもっと理解するよう、言語力を気にせず、対話が増えている。
  • マネジメントの原理原則を愚直に実践し、折角のマネジメント機会を将来のキャリアに生かそうとする。

日本人向けマネジメント
(原理原則とタイ人への応用)

การบริหารจัดการสำหรับคนญี่ปุ่น (EMP for Japanese)

詳細

  • 「仕事の成果と部下育成の同時マネジメント」「モチベーション」「管理の5機能」など マネジメントの基本的な役割を学ぶ。
  • タイ人の仕事の進め方とその背景を学び、タイ人の特徴を生かし た効果的な日常の マネジメントを考える。

運営
2日間 9時~18時

価格
40,000バーツ/1人

対象者

  • 日本で管理職経験のない駐在員が増え、タイ人相手のマネジメントに苦労しているような人。
  • 現地採用の日本人も管理職に昇格する人が増えてきた。基本的な役割を学ぶ機会を創りたい人。

期待する成果

  • タイ人メンバーと信頼関係を得られるように、相手の話を丁寧に聴いている姿が増えている。
  • 日本人とは違うタイの文化や習慣をもっと理解するよう、言語力を気にせず、対話が増えている。
  • マネジメントの原理原則を愚直に実践し、折角のマネジメント機会を将来のキャリアに生かそうとする。

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ましたら、お気軽にお問い合わせください。

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